En blogg från SKL

SKL:s arbetsgivarblogg

Sveriges största arbetsgivarorganisation om sånt som berör våra 1,1 miljoner medarbetare

Engagerade medarbetare skapar en bättre välfärd

I förra veckan var jag i Östersund och deltog i Arbetsgivarforum, vår konferens som i år hade temat Engagemang.

Varje dag går 1,1 miljoner människor med ett stort engagemang till sitt arbete. Utan dem skulle vi inte kunna erbjuda så bra välfärdstjänster som vi kan göra idag.

Rapporten Sveriges viktigaste jobb engagerar

Men vad betyder egentligen ordet engagemang? För mig är det något personligt, det som gör mig engagerad är inte alltid samma sak som engagerar dig och tvärtom. Vi människor är olika, helt enkelt. Det gäller att hitta det där lilla extra som gör arbetsdagen värdefull.

Under två dagar fick personal- och HR-chefer från hela Sverige, diskutera och lyssna på intressanta föreläsare som alla hade specifika infallsvinklar och exempel på hur man kan skapa engagemang. En tanke som har stannat kvar hos mig de senaste dagarna, är att engagemang föds genom att jag kan svara på frågan ”varför går jag till jobbet?” Det viktiga är inte att veta vad jag gör i min verksamhet utan varför jag gör det!

SKL:s senaste Ekonomirapport uppmärksammar utmaningen med att vi blir allt fler barn och äldre, de grupper som har ett större behov av våra välfärdstjänster. Vi måste därför bli fler som arbetar inom kommuner, landsting och regioner och vi måste arbeta på nya sätt. Vi behöver fortsätta att skapa bra och attraktiva verksamheter där man vill arbeta. Verksamheter där medarbetarna själva är med och skapar en bra välfärd.

Ekonomirapport, maj 2017

Läs gärna också vår skrift ”Bra arbetsgivare skapar bra verksamhet” som innehåller flera goda tips om vad som gör en bra arbetsgivare.

Skrift Bra arbetsgivare skapar bra verksamhet

Som sagt, engagemang är personligt och unikt för varje person. Vi måste låta medarbetarna vara med och själva hitta det som gör dem motiverade. Det är viktigt att cheferna vågar och har verktyg för att lämna över ansvar och lita på sina medarbetare. Det är tillsammans som vi vässar välfärden.

Caroline Olsson

Sjuksköterskor gör skillnad

Våra sjuksköterskor gör skillnad varje dag. Deras kompetens kan vara skillnaden mellan liv och död.

Att vara sjuksköterska är ett av Sveriges Viktigaste Jobb och det vill SKL synliggöra på olika sätt. Bland annat genom en ny rekryteringsfilm som ska locka fler sjuksköterskor till vården.

Titta på filmen och dela den gärna för att uppmärksamma det viktiga jobb som sjuksköterskor gör varje dag i välfärden.

Sprid gärna den film vi gjort om undersköterskor också

Läs gärna mer om Sveriges Viktigaste Jobb

Agneta Jöhnk

Kolla den nya filmen om undersköterskor

Vill tipsa er alla att gå in och kolla, och gärna dela, den nya film som Sveriges Viktigaste Jobb har publicerat i veckan som gick. I filmen uppmärksammas det väldigt viktiga jobb som undersköterskor gör varje dag inom välfärden.

Jag hoppas att många ser den så in och kolla och är du en företrädare för en kommun, landsting eller region får du gärna använda den i ditt rekryteringsarbete.

Filmen om undersköterskor

Läs gärna mer om Sveriges Viktigaste Jobb

Agneta Jöhnk

Hösten igång och ett lästips

Nu har höstterminen verkligen kommit igång på alla fronter. För oss på SKL har det varit en riktig rivstart. Bland annat har vi tillsammans med facken inom vår sektor kommit fram till en avsiktsförklaring för friskare arbetsplatser. Detta togs fram för att bemöta förslaget om hälsoväxling som regeringen tidigare presenterat. Det är bra att regeringen har lyssnat på oss och skrotat förslaget som ledde fel. Nu återstår mycket arbete med avsiktsförklaringen och om detta kommer vi med säkert skriva  mer om här på bloggen.

Lena Mickos kommentar om regeringens beslut

Just arbetsmiljön är förstås bland det viktigaste vi har att arbeta med som arbetsgivare. Vi vet också att det är en utmaning vi har i det framtida kompetensförsörjningsarbetet inom vår sektor.

Och det är just den framtida rekryteringen som mitt lästips gäller. Tidningen Vision har i sitt senaste nummer en lång artikel om arbetet med att attrahera framtidens arbetskraft, med speciellt fokus på Linköpings kommuns arbete. Artikeln berör flera väsentliga delar och lyfter också en hel del av det arbete som vi på SKL gjort de senaste åren. Bland annat finns våra nio strategier för framtida rekrytering omnämnda, den engagemangsrapport som vi presenterade tidigare i år och och vårt samarbete med Framtidsverket om Framtidsmässan, den första karriärmässan för offentlig sektor. Här nedan hittar ni länkar om allt detta.

SKL:s nio strategier för framtida rekrytering

Engagemangsrapporten som presenterades i mars 2016

Framtidsmässan

Hela artikeln hittar ni i Tidningen Vision och jag hoppas ni läser den både för att se hur Linköping arbetat men också för att höra röster från de unga vi vill attrahera till vår sektor. Och gå speciellt in och kolla på den första bilden, visst ger den ett alldeles underbart intryck med dessa framtida medarbetare inom välfärden (samma bildserie finns för övrigt på papperstidningens framsida).

Med hopp om framtiden, Tidningen Vision

Måste rekommendera Linas blogg

Häromdagen fick jag denna bloggadress skickad till mig. Bloggen skrivs av Lina Rudin som arbetar med IT och kommunikation i Lunds kommun. ”Läs den, hon skriver engagerat och intressant om vår sektor” var tipset och jag håller med. Lina har skrivit flera inlägg om bland annat ledarskap inom sektorn.

linarudin.wordpress.com

I hennes senaste inlägg vill jag speciellt lyfta fram detta:

”Jag hade aldrig en tanke på att jobba i offentlig sektor trots att mina båda föräldrar gjorde det. Ett väldigt konkret tips från en vän (inklusive påtryckning) var anledningen till att jag sökte ett jobb i en kommun.

Jag har inte ångrat det alls. Tvärtom är offentlig sektor en mycket mer intressant arbetsplats än jag någonsin hade trott. Att det finns flera hundra yrkesmöjligheter, möjligheter att få utmana dig själv och andra och att lönen inte är dålig nämns sällan. Men hur ska vi få fler att förstå det?”

Ja, det är en av de stora utmaningar vi har. Arbetet med Sveriges Viktigaste Jobb är en del i det arbetet som vi driver från SKL:s sida. Kolla gärna webben för de senaste rapporterna, våra nio strategier för den framtida kompetensutvecklingen och mycket annat material. Det är gjort för att kommuner, landsting och regioner själva ska kunna använda det när vi berättar om våra jobb.

sverigesviktigastejobb.se

Och i vardagen hoppas jag att så många av er som möjligt som arbetar i våra verksamheter är ambassadörer och berättar om hur det är att arbeta i vår sektor. Jag vet att jag gör det.

Glad påsk!

Agneta Jöhnk

Sveriges viktigaste jobb engagerar

I morse skrev SKL:s VD Håkan Sörman denna debattartikel för att presentera en ny rapport inom ramen för Sveriges Viktigaste Jobb. Rapporten handlar om det stora engagemang som medarbetarna i kommuner, landsting och regioner upplever.

Håkan Sörmans debattartikel

I rapporten beskrivs att välfärdens medarbetare upplever sina arbeten som viktiga och meningsfulla och de känner sig också mer motiverade än anställda på övriga arbetsmarknaden. Men många upplever också att det är svårt att släppa tankarna på jobbet när de är lediga. Detta innebär särskilda utmaningar för arbetstagaren, och ställer också krav på välfärdens arbetsgivare.

Rapporten Sveriges viktigaste jobb engagerar

I rapporten lyfts flera goda exempel ute i landet. Bland annat finns exempel från Lerum, Piteå och Stockholms stad (Bromma), Landstingen i Sörmland och Gävleborg samt centralsjukhuset i Karlstad.

Goda exempel ur Sveriges jobb engagerar

Caroline Olsson

DN fokuserar på offentlig sektor

De senaste två veckorna har DN i sin karriärdel, som publiceras på söndagar, fokuserat på offentlig sektor. Tyvärr ligger inte så många av artiklarna tillgängliga via webben men de är intressanta varför jag ändå ville flagga upp några av dem här.

Först en som faktiskt finns på webben där Caroline Olsson hos oss intervjuas om kompetensbehoven inom kommuner och landsting.

http://www.dn.se/arkiv/dn-jobb/framtidens-jobbchanser-finns-i-offentliga-sektorn/

Den artikeln såg ut så här i tidningen:

Artikel i DN

I en annan intervju intervjuades vår förhandlingsdelegations ordförande Heléne Fritzon om heltidsfrågan. Hon refererade den rapport vi publicerade nyligen som ni hittar här: Allt fler kommuner och landsting beslutar om heltid

Artikel i DN

I en annan artikel uppmärksammades det gemensamma arbete vi gör ihop med flera fackförbund för att attrahera studenter till vår sektor. En av våra förhandlare, Phia Moberg intervjuas och i artikeln berättar hon och andra bland annat om siten http://www.pluggjobb.se . På pluggjobb.se hjälper vi studenter att kopplas ihop med potentiella arbetsgivare under studietiden för att kunna vara studentmedarbetare.

Artikel i DN

Och jag ville också tipsa om den enkätartikel DN skrev där de hade intervjuat bl.a. Vision och Region Västra Götaland om hur de ser på arbetet med att få fler att arbeta med våra jobb i framtiden.

Artikel i DN

Trevlig läsning och trevlig helg!

Agneta Jöhnk

Använd kompetensen på rätt sätt i välfärden!

Befolkningen växer, vi blir allt äldre och det blir fler barn och unga. Behoven av skola, vård och omsorg ökar. Samtidigt uppnår många av välfärdens medarbetare pensionsålder.

Jag får i princip dagligen frågor från media om hur välfärden ska klara kompetensförsörjningen framöver. Inte minst i ljuset av att det stora flyktingmottagandet ställer extra stora krav på framför allt socialtjänsten och skolan. Och det stämmer att det i några verksamheter är ett ansträngt läge. En sak som ofta slår mig är att det finns en enorm kreativitet ute i verksamheten och en verklig vilja att lösa situationen. Frågan är om inte det stora flyktingmottagandet leder till att det kommer fram en massa smarta lösningar och nya arbetssätt som kommer att leva vidare, även när vi framöver går in i ett mer kontrollerat läge. Lite av ordspråket ”nöden är uppfinningarnas moder”.

En sak som ställs på sin spets och som vi har lyft fram i många sammanhang är vikten av att använda kompetens rätt. I kommuner och landsting har vi väldigt välutbildade medarbetare beredda att axla kvalificerade arbetsuppgifter. Då är det ju också viktigt att de får använda sin kompetens till rätt saker, till sådana uppgifter som de utbildat sig för och som inte andra kan göra. Istället kan vi se vilka uppgifter som skulle kunna utföras av andra medarbetare, med helt andra kompetenser. I bästa fall kan det bli verkliga win-win situationer.

Ett sådant intressant exempel som nu sprids vidare är från Västerås där medicinska sekreterare avlastar läkaren på sjukhusronden: http://sverigesradio.se/sida/artikel.aspx?programid=112&artikel=6356814

Ett annat bra exempel som SVT:s Rapport uppmärksammade för några veckor sedan, är från akuten i Helsingborg där tolv ungdomar fått jobb som servicemedarbetare. Extra roligt att de inte bara gör en fin insats, utan att det också ger ungdomarna en chans att prova på och få en inblick i vårdyrket. Länk http://www.svt.se/nyheter/regionalt/helsingborg/de-ska-badda-for-en-battre-arbetsmiljo-pa-akuten

Att rätt använda medarbetarnas kompetens på bästa sätt, är en viktig strategi för att möte välfärdens rekryteringsutmaningar. Fler exempel på när välfärdens arbetsgivare tänker nytt kring att använda kompetens rätt, har vi samlat här: http://www.sverigesviktigastejobb.se/fakta/rekryteringsbehov/rekryteringsstrategier/anvandkompetensratt.2359.html

Caroline Olsson

Arbetsförmedlingens rapport

Tidigare i veckan släppte Arbetsförmedlingen sin rapport om framtidsyrken. Många av välfärdens yrken pekades ut som framtidsyrken då behoven är stora. Vi håller med om att det finns rekryteringsutmaningar och har i flera prognoser själva pekat ut behoven. Vi har också pekat på nio strategier för hur vi kan möta dessa utmaningar.

SKL:s rapporter om framtida rekryteringsbehov

SKL:s nio strategier för att möta rekryteringsutmaningarna

Arbetsfördelningens prognosrapport ”Var finns jobben”

I mycket av rapporteringen om AF:s rapport hamnade fokus på just sjuksköterskor. Arbetsförmedlingen pekade specifikt på denna grupp och SvT gjorde ett inslag i 18 sändningen den 3 februari där jag var med.

Här kan ni se inslaget i (men tyvärr försvinner länken efter en vecka så passa på nu.) Inslaget börjar 7 minuter in.

I den intervjuades en av Vårdförbundets förtroendevalda på Södersjukhuset, det framgick inte av inslaget, men framgår bl.a. av denna artikel: Matilda Nygren värvade fyra kollegor till Vårdförbundet

Beskrivningen av att inget görs av arbetsgivare håller jag inte med om. Många försöker verkligen ta ett grepp om arbetsmiljön och möjligheterna till professionell utveckling. Vårt avtal med Vårdförbundet förlängdes också nyligen vilket visar att det fungerar som tänkt och att inga landsting erbjuder vidareutbildning är fel. Samtliga landsting ger idag utbildningsförmåner till sjuksköterskor som vill vidareutbilda sig inom specialiteter där det finns behov.

Tyvärr valde också SvT att klippa bort det faktum att vi faktiskt aldrig haft fler sjuksköterskor (och läkare också) per capita i svensk sjukvård. Det visar att vi måste se över våra arbetssätt, så att vi använder kompetensen rätt. Och det gäller inte bara sjukvården utan alla offentliga verksamheter. Det är förstås en av de nio strategierna ni hittar via länken högre upp.

TT intervjuade också mig och det telegrammet plockades bland annat upp av Vestmanlands Läns Tidning (VLT) och i den intervjun finns det citatet med.

Intervju med TT publicerad i VLT 3 februari om Arbetsförmedlingens prognos

Nu är det fredag eftermiddag så trevlig helg

Caroline Olsson

skl logotyp