En blogg från SKL

SKL:s arbetsgivarblogg

Sveriges största arbetsgivarorganisation om sånt som berör våra 1,1 miljoner medarbetare

DN fokuserar på offentlig sektor

De senaste två veckorna har DN i sin karriärdel, som publiceras på söndagar, fokuserat på offentlig sektor. Tyvärr ligger inte så många av artiklarna tillgängliga via webben men de är intressanta varför jag ändå ville flagga upp några av dem här.

Först en som faktiskt finns på webben där Caroline Olsson hos oss intervjuas om kompetensbehoven inom kommuner och landsting.

http://www.dn.se/arkiv/dn-jobb/framtidens-jobbchanser-finns-i-offentliga-sektorn/

Den artikeln såg ut så här i tidningen:

Artikel i DN

I en annan intervju intervjuades vår förhandlingsdelegations ordförande Heléne Fritzon om heltidsfrågan. Hon refererade den rapport vi publicerade nyligen som ni hittar här: Allt fler kommuner och landsting beslutar om heltid

Artikel i DN

I en annan artikel uppmärksammades det gemensamma arbete vi gör ihop med flera fackförbund för att attrahera studenter till vår sektor. En av våra förhandlare, Phia Moberg intervjuas och i artikeln berättar hon och andra bland annat om siten http://www.pluggjobb.se . På pluggjobb.se hjälper vi studenter att kopplas ihop med potentiella arbetsgivare under studietiden för att kunna vara studentmedarbetare.

Artikel i DN

Och jag ville också tipsa om den enkätartikel DN skrev där de hade intervjuat bl.a. Vision och Region Västra Götaland om hur de ser på arbetet med att få fler att arbeta med våra jobb i framtiden.

Artikel i DN

Trevlig läsning och trevlig helg!

Agneta Jöhnk

Ett litet lyssningstips

Jag lyssnar själv inte så mycket på poddar men en kollega tipsade mig om lite intressant lyssning via podcast härom dagen. Det är Aftonbladets ledarredaktion som en gång i månaden, symboliskt nog i närhet till lönen, ger ut en podd som heter ”Lönedags”. Det är intressant lyssning om arbetsgivarfrågor, med fokus på avtalsfrågor. I de första fyra avsnitten har de bland annat förklarat svenska lönebildningen och gissat att  ”märket” för den kommande avtalsrörelsen blir 2%. Själv avhåller jag mig från att spekulera kring det.

I podden deltar förutom Ingvar Persson och Daniel Swedin från Aftonbladets ledarredaktion bl.a. Susanna Lundell (Chefredaktör på Kommunalarbetaren) och Tommy Öberg (krönikör på tidningen Arbetet). Som ni kan se är det en namnkunnig och insatt panel, om än med tydligt arbetstagarperspektiv. Men oavsett perspektiv är det många intressanta observationer som ges.

Lönedags! En podd från Aftonbladet

Agneta Jöhnk

Författare:
Kommentarer: Bli först att kommentera
Kategori: Debatt
Etiketter:

Många missförstånd

I en avtalsrörelse förekommer alltid debatt, det hör till och vi deltar där möjligt. Men det är viktigt att debatten håller sig på en sansad nivå och håller isär fakta och opinionsbildning. En debatt endast för att höja tonläget är inget vi vill se eller delta i. Men ibland måste man bemöta missuppfattningar även när tonläget ligger högre än vad som kan förväntas innan förhandlingarna ens börjat.

Idag beskrivs till exempel vi från SKL som en ”aggressiv motpart” som vill ”slakta villkor” i en intervju med en av Kommunals tjänstemän i tidningen Arbetet. Det är ett minst sagt förvånande sätt att beskriva oss som part och vi håller förstås inte med om den beskrivningen. Mål och inriktningsdokument som vi tog beslut om innan jul.

Vi ska snart sätta oss ned för regelrätta förhandlingar med Kommunal för att diskutera både lön och andra villkorsfrågor. Vi föredrar att föra diskussionen där men eftersom det antyds en massa saker i intervjun väljer jag i alla fall att kort kommentera ett par av de saker som tas upp. De ryms i detta citat: ”Arbetsgivarna begär inte bara ett sifferlöst avtal som ska gälla tillsvidare, utan vill också slopa lägstalöner

Ja vi har som långsiktig inriktning för arbetsgivarpolitiken försökt att placera så mycket inflytande som möjligt över den enskildes lön som möjligt ute i verksamheterna. Så om just du gör ett bra jobb så ska du kunna få en bättre löneutveckling. Det är därför långa och så lite styrda avtal som möjligt från centralt håll är en bra idé. Då hoppas och tror vi nämligen att kommunerna och landstingen kan göra olika bedömningar utifrån deras egna behov och vad gäller hur bra en person gjort jobbet.

Vi har fått fler och fler motparter som har valt denna förhandlingslösning med oss men det kan finnas de som inte vill. Vi har nyligen förlängt två avtal av denna typ, dels med lärarfacken och med Vårdförbundet och Fysioterapeuterna. Det visar att flera fackförbund tror på den modellen. Men vi vet ju till exempel att Kommunal sagt nej till detta i sina yrkanden och har gjort klart att de ställer krav på en siffra. Det är en deras förhandlingsposition och den måste vi respektera, precis som vi hoppas att våra motparter respekterar vår position även om de inte håller med om den.

Och, och detta är väldigt viktigt att förstå eftersom det ofta missförstås. Ett sifferlöst avtal centralt betyder inte att hela avtalet ger 0 % i löneökning till de som arbetar. Det är förstås en bild som man vill sprida om man är kritisk till denna typ av avtal. Men det är inte sant, sifferlöst innebär att ingen nivå fastställs här i Stockholm vid förhandlingsborden utan att lönen sätts där arbetet görs, lokalt i ett första steg och till syvende och sist ute på arbetsplatsen.

Vad gäller lägstalöner har vi sagt att vi inte tycker att när vi ska satsa löneutrymme på olika delar av avtalen att man ska fokusera på lägstlönerna. I vår sektor behöver vi skapa utrymme för löneutveckling och lönespridning, något Kommunal själva också vill. Därför tycker vi det är viktigt att vi diskuterar hur vi kan göra det arbetet bättre och där tror vi att en tydligare satsning mot lönerna i slutet av arbetslivet är viktigare än lönerna precis i starten.

Om ett par veckor ska vi börja förhandla med Kommunal och då får vi diskutera dessa frågor vid förhandlingsbordet.

Agneta Jöhnk

Författare:
Kommentarer: Bli först att kommentera
Kategori: Avtalsrörelse Debatt
Etiketter: ,

skl logotyp