En blogg från SKL

SKL:s arbetsgivarblogg

Sveriges största arbetsgivarorganisation om sånt som berör våra 1,1 miljoner medarbetare

Minskad sjukfrånvaro är en högprioriterad utmaning

När Svenskt Näringsliv på DN Debatt 21 september 2017  ifrågasätter vinstbegränsningar i välfärdsverksamheter så gör de tyvärr det genom att framställa kommuner, landsting och regioner som sämre arbetsgivare.  Jag ger mig inte in i frågan om begränsningar i vinster i välfärden, men vill verkligen ge en annan bild av kommunsektorn som arbetsgivare.

Sveriges Kommuner och Landsting är Sveriges största arbetsgivarorganisation för 1,1 miljoner medarbetare. Svenskt Näringsliv lägger mycket fokus på sjukfrånvaron. Det är därför viktigt att hålla i minnet att 80 procent av de som arbetar inom vård, skola och omsorg är kvinnor. Skillnaderna i sjukfrånvaro mellan kvinnor och män är vår största utmaning. Det är en utmaning för hela arbetsmarknaden, men som blir särskilt tydlig i kvinnodominerad verksamhet.

I en analys av skillnader mellan privata och offentliga utförare krävs det att man tittar på en rad olika faktorer. En av de viktigaste är regionala skillnader. En stor del av de privata utförarna finns i regioner med generellt låg sjukfrånvaro, exempelvis i Stockholmsregionen. Det finns också skillnader i verksamhet och åldersstruktur. Kommuner och landsting är stora arbetsgivare och stora arbetsgivare har generellt sett högre sjukfrånvaro än små, oavsett sektor. Privata utförare har sällan stödfunktioner som städ och kökspersonal anställda, grupper som har hög sjukfrånvaro. Vi välkomnar djupare analyser från Försäkringskassan.

Sjukfrånvaron bromsade in kraftigt under 2016, efter några års ökning. Det visar att arbetet för att minska sjukfrånvaron ger effekt. Bilden stärks även av Försäkringskassans statistik. Deras analyser visar att det mål om nio sjukpenningdagar som regeringen satt upp för 2020 bör kunna nås med marginal, om inget drastiskt händer som helt förändrar nuvarande utveckling.

SKL tar utmaningarna med den höga sjukfrånvaron på stort allvar, även om orsakssambanden är komplexa. Arbetsmiljön är bara en del bland flera men är högt prioriterat i kommuner, landsting och regioner. Vi arbetar intensivt tillsammans med samtliga fackförbund för att skapa friskare arbetsplatser. Den gemensamma avsiktsförklaringen innehåller 23 konkreta åtgärder för att minska sjukfrånvaron till en låg och stabil nivå. Bland annat genom utbildning och stöd riktat till kommuner, landsting och regioner med hög sjukfrånvaro och att säkra att chefer i verksamheterna har tillgång till kunskap om hur de aktivt kan arbeta med rehabilitering och arbetsanpassning.

Gott ledarskap, hög kvalitet för alla brukare och friska arbetsplatser är pelarna i vårt arbete. Detta ska självfallet gälla oss alla, oavsett om vi är offentliga, privata eller ideella arbetsgivare, liksom att vi ska ha samma krav på kvalitet och insyn oberoende av utförare.

Agneta Jöhnk

Jämställdhet ur arbetsgivarperspektiv i FN

Jag är i ett kallt och snöigt New York för att delta i FN:s Kvinnokommissions årliga möte som äger rum 13-15 mars. Temat är kvinnors ekonomiska egenmakt på en föränderlig arbetsmarknad. Under konferensen upplever jag tydligt att Sverige uppmärksammas mycket för sitt jämställdhetsarbete och att Sverige har en väldigt stark ställning i världen.HF NY

Kvinnokommissionen CSW (Commission on the Status of Women) samlar FN:s medlemsländer och är det främsta mellanstatliga organet i världen som arbetar för att stärka kvinnors situation och jämställdhet globalt. Med mig har jag SKL:s skrift ”Jämställdhet ur arbetsgivarperspektiv” som lägligt nog översatts till engelska: ”Gender equality from an employer perspective”.

http://webbutik.skl.se/sv/artiklar/jamstalldhet-ur-arbetsgivarperspektiv.html

http://webbutik.skl.se/sv/artiklar/gender-equality-from-an-employer-perspective.html

Även om alla möten i FN-skrapan skjutits upp en dag på grund av snöstormen Stella som hållit New York i ett hårt grepp så stoppade den inte den svenska aktiviteten. Jag deltog tillsammans med jämställdhetsminister Åsa Regnér och skådespelaren Sissela Kyle, ”Fröken Friman”, i ett mycket angeläget seminarium om prostitution och sexköp i världen.

Jag kommer att ta alla tillfällen att stolt berätta att SKL:s långsiktiga jämställdhetsarbete har gett resultat. Löneskillnaderna mellan kvinnor och män är relativt små – 4 procent i landstingen och 0,4 procent i kommunerna – vilket innebär att kommunsektorn har Sveriges mest jämställda löner.

Genom att arbeta aktivt med programmet bidrar SKL till en mer jämställd arbetsmarknad och således också ett mer jämställt samhälle. Kanske kan våra insatser även inspirera till förändringar utanför Sveriges gränser och öka jämställdheten också på global nivå.

Heléne Fritzon

skl logotyp