En blogg från SKL

SKL:s arbetsgivarblogg

Sveriges största arbetsgivarorganisation om sånt som berör våra 1,1 miljoner medarbetare

Engagerade medarbetare skapar en bättre välfärd

I förra veckan var jag i Östersund och deltog i Arbetsgivarforum, vår konferens som i år hade temat Engagemang.

Varje dag går 1,1 miljoner människor med ett stort engagemang till sitt arbete. Utan dem skulle vi inte kunna erbjuda så bra välfärdstjänster som vi kan göra idag.

Rapporten Sveriges viktigaste jobb engagerar

Men vad betyder egentligen ordet engagemang? För mig är det något personligt, det som gör mig engagerad är inte alltid samma sak som engagerar dig och tvärtom. Vi människor är olika, helt enkelt. Det gäller att hitta det där lilla extra som gör arbetsdagen värdefull.

Under två dagar fick personal- och HR-chefer från hela Sverige, diskutera och lyssna på intressanta föreläsare som alla hade specifika infallsvinklar och exempel på hur man kan skapa engagemang. En tanke som har stannat kvar hos mig de senaste dagarna, är att engagemang föds genom att jag kan svara på frågan ”varför går jag till jobbet?” Det viktiga är inte att veta vad jag gör i min verksamhet utan varför jag gör det!

SKL:s senaste Ekonomirapport uppmärksammar utmaningen med att vi blir allt fler barn och äldre, de grupper som har ett större behov av våra välfärdstjänster. Vi måste därför bli fler som arbetar inom kommuner, landsting och regioner och vi måste arbeta på nya sätt. Vi behöver fortsätta att skapa bra och attraktiva verksamheter där man vill arbeta. Verksamheter där medarbetarna själva är med och skapar en bra välfärd.

Ekonomirapport, maj 2017

Läs gärna också vår skrift ”Bra arbetsgivare skapar bra verksamhet” som innehåller flera goda tips om vad som gör en bra arbetsgivare.

Skrift Bra arbetsgivare skapar bra verksamhet

Som sagt, engagemang är personligt och unikt för varje person. Vi måste låta medarbetarna vara med och själva hitta det som gör dem motiverade. Det är viktigt att cheferna vågar och har verktyg för att lämna över ansvar och lita på sina medarbetare. Det är tillsammans som vi vässar välfärden.

Caroline Olsson

Utökad samverkan med Arbetsmiljöverket inför tillsynskampanjer

Arbetsmiljöverket har inspekterat runt 2 000 grund- och gymnasieskolor och besökt 300 skolhuvudmän mellan 2013 och 2016. Inspektionerna har berört såväl kommunala som fristående skolor.

Arbetsmiljöverket har haft anmärkningar på arbetsmiljön både vad gäller systematik och dokumentation. Det handlar bland annat om brister i systematiskt arbetsmiljöarbete, ohälsosam arbetsbelastning, buller , ventilation och hot och våld. Skolorna har i de flesta fall uppfyllt de krav som ställts inom utsatt tid.

Läs mer i Arbetsmiljöverkets rapport

SKL har kommit överens med Arbetsmiljöverket om en utökad samverkan beträffande att sprida information inför framtida nationella tillsynskampanjer. Syftet är att det på förhand ska vara tydligt vilket upplägg och inriktning framtida nationella inspektionsinsatser har.

En ambition i arbetsmiljöarbetet i skolan bör vara att fokusera på kopplingen god arbetsmiljö, kvalitet, (låg) sjukfrånvaro och ekonomiskt resultat. Detta är på många sätt en win-win-fråga. Detta är viktigt inte minst eftersom Sverige står inför en demografisk utmaning med problem att få rätt personal till skolan. Arbetsmiljöfrågorna kan då utgöra en viktig konkurrensfaktor om anställda.

Arbetsmarknadens parter har under det senaste året utvecklat ett antal redskap för att underlätta arbetsmiljöarbetet i skolorna.

Du hittar till exempel ett stort antal praktiska redskap hos Suntarbetsliv 

SKL har tagit fram ett stödmaterial för hur man arbetar med den organisatoriska och sociala arbetsmiljön i skolan

Och missa inte SKL:s utbildningspaket som förtydligar de förtroendevaldas arbetsmiljöansvar

Caroline Olsson

Så klarar förtroendevalda sitt arbetsmiljöansvar

Det arbetar över en miljon människor inom kommun- och landstingssektorn. Och omkring 46 000 förtroendevalda politiker har ett stort ansvar för att säkerställa att dessa medarbetare har en god arbetsmiljö. Engagerade, kunniga och motiverade är i slutändan en förutsättning för att den förtroendevalde ska klara sitt politiska uppdrag så effektivt som möjligt.

Vi har tagit fram ett utbildningspaket med filmer, bildspel, skrifter samt frågor och svar för att tydliggöra de förtroendevaldas arbetsmiljöansvar.

Utbildningspaket förtroendevaldas arbetsmiljöansvar

Paketet riktar sig såklart till förtroendevalda, men också till HR-chefer, personaldirektörer och andra personer som arbetar nära de förtroendevalda. Avsätt tid för att tillsammans gå igenom arbetsgivarrollen ur olika aspekter. Exempelvis vilka lagar det är som styr kommunernas, landstingens och regionernas verksamhet samt vilket ansvar som ligger på de olika rollerna; medarbetare, skyddsombud, chefer, arbetsledare och förtroendevalda.

Lycka till i ert fortsatta arbetsmiljöarbete!

Agneta Jöhnk

Arbetsmiljöverktyg för friskare arbetsplatser

I fredags samlades drygt 300 personer ute på Arlanda för att delta i SKL:s nationella konferens ”Arbetsmiljö sjukfrånvaro och rehabilitering – hur hänger det ihop och vad kan arbetsgivaren göra?” Det blev en dag fylld av spännande föreläsningar och samtal. Bland annat gav Peje Bengtsson från Försäkringskassan en bra bild över svängningarna i sjuktalen. Psykiatrisamordnare Ing-Marie Wieselgren höll en mycket tänkvärd och uppskattad föreläsning om psykisk hälsa och ohälsa.

Själv fick jag tillfälle att berätta om var vi befinner oss i vårt partsgemensamma arbete med avsiktsförklaringen. I samband med konferensen släppte vi också en ny version av skriften ”Arbetslivsinriktad rehabilitering” – ett material som stöttar arbetsgivaren i det förebyggande arbetsmiljöarbetet samt med arbetsanpassning och rehabilitering. Den handlar bland annat om arbetsgivarens medansvar för den anställdes hälsa – både ur ett förebyggande och ett rehabiliterande perspektiv.

Skriften Arbetslivsinriktad rehabilitering

Två andra riktigt användbara verktyg som vi också lyfte på konferensen:

Den partsgemensamma arbetsmiljöutbildningen riktad till chefer och skyddsombud. Utbildningspaketet är webbaserat vilket gör det lättanvänt för lokala parter runt om i landet.

Suntarbetslivs arbetsmiljöutbildning

”Vägen till väggen” består av filmer och arbetsmaterial som syftar till att öka kunskapen om stressrelaterad psykisk ohälsa i arbetslivet. Det är ett praktiskt metodstöd som i första hand riktar sig till HR-chefer och fackligt förtroendevalda.

Vägen till väggen – metodstöd för chefer och medarbetare

Här finns också en artikel där några av våra medarbetare berättar om verktygen och varför de behövs i ett aktivt arbetsmiljöarbete.

Verktygen som ska förebygga utbrändhet

Caroline Olsson

Kom till konferens om arbetsmiljö

Jag har tidigare skrivit om att arbetsmiljöfrågorna är högt på agendan hos många av SKL:s medlemmar

Arbetsmiljöutbildning finns, sprid den gärna

Efter att vår partsgemensamma avsiktsförklaring kom till har många medlemmar hört av sig till oss och frågar efter vad de kan göra ute i sina verksamheter, kopplat till det vi har kommit överens om på central nivå i avsiktsförklaringen.

Och det är väldigt roligt att det finns ett så stort engagemang och ansvarstagande i arbetsmiljöarbetet. Vi vill förstås ta bollen och komma med förslag på områden där ett lokalt arbete kan stödja det vi valt ut i avsiktsförklaringen. Kan vi jobba parallellt med ett område, både på central och lokal nivå, så blir det förstås mer kraft och bättre resultat. Glädjande är att jag också hör att samma fråga ställs till en del av våra fackliga motparter – att lokala företrädare hör av sig om vad de kan bidra med lokalt för att stötta en bra utveckling av arbetsmiljön. Så engagemanget finns verkligen på alla håll.

Ett sätt för oss att ta vara på intresset för arbetsmiljön är den nationella konferens som SKL ordnar och som går av stapeln den 2 december ute på Arlanda. Den handlar om arbetsmiljö, sjukfrånvaro och rehabilitering och hur frågorna hänger ihop. Dagen bjuder på spännande seminarier och föreläsare, inklusive företrädare från våra egna led, Försäkringskassan och Regeringskansliet.

Vi välkomnar alla från kommuner, landsting och regioner och hoppas och tror att det blir fullt hus. Anmäl dig du med tycker jag.

Anmäl dig till den nationella konferensen om arbetsmiljö, sjukfrånvaro och rehabilitering

Caroline Olsson

Arbetsmiljöutbildning finns – sprid den gärna!

Arbetsmiljön i kommuner och landsting är högaktuell för oss på SKL, det är den för övrigt alltid får man nog säga. Och den är ännu mer aktuell ute på arbetsplatserna runt om i vår sektor. Grunden för ett bra arbetsmiljöarbete i det är att vi har kunskap om frågorna.

Jag vet att många medlemmar lägger ner väldigt mycket tid, kraft och pengar på att ta fram bra arbetsmiljöutbildning. När jag har möjlighet nu för tiden, då jag till exempel är ute och pratar i olika sammanhang – så säger jag ”ni kan sluta med det nu”.  Då menar jag förstås inte att sluta arbeta med frågorna, men med att göra egna utbildningar. För nu har vi ju en fantastisk utbildning gjord i samarbete mellan arbetsgivare och fack, inom ramen för Suntarbetsliv. Den är välgjord, kvalitetssäkrad och förankrad med alla inblandade parter.

Dessutom är den upplagd på ett sätt som jag tror att många gillar – med ett stort mått av variation – faktadelar och verktyg, forskningsartiklar, podcaster att lyssna på, filmer i kortformat bland annat.

Nu gäller det för oss alla – arbetsgivare och fack- att sprida kännedom om att den finns. De första tre delarna släpptes i april och de resterande nu i somras. Så nu är det bara att köra!

Arbetsmiljöutbildning på Suntarbetsliv

Häromdagen delade vi den också via SKL:s Facebooksida

Dela utbildningen!!!

Trevlig helg

Caroline Olsson

Författare:
Kommentarer: Bli först att kommentera
Kategori: Arbetsliv Arbetsmiljö
Etiketter: ,

Hösten igång och ett lästips

Nu har höstterminen verkligen kommit igång på alla fronter. För oss på SKL har det varit en riktig rivstart. Bland annat har vi tillsammans med facken inom vår sektor kommit fram till en avsiktsförklaring för friskare arbetsplatser. Detta togs fram för att bemöta förslaget om hälsoväxling som regeringen tidigare presenterat. Det är bra att regeringen har lyssnat på oss och skrotat förslaget som ledde fel. Nu återstår mycket arbete med avsiktsförklaringen och om detta kommer vi med säkert skriva  mer om här på bloggen.

Lena Mickos kommentar om regeringens beslut

Just arbetsmiljön är förstås bland det viktigaste vi har att arbeta med som arbetsgivare. Vi vet också att det är en utmaning vi har i det framtida kompetensförsörjningsarbetet inom vår sektor.

Och det är just den framtida rekryteringen som mitt lästips gäller. Tidningen Vision har i sitt senaste nummer en lång artikel om arbetet med att attrahera framtidens arbetskraft, med speciellt fokus på Linköpings kommuns arbete. Artikeln berör flera väsentliga delar och lyfter också en hel del av det arbete som vi på SKL gjort de senaste åren. Bland annat finns våra nio strategier för framtida rekrytering omnämnda, den engagemangsrapport som vi presenterade tidigare i år och och vårt samarbete med Framtidsverket om Framtidsmässan, den första karriärmässan för offentlig sektor. Här nedan hittar ni länkar om allt detta.

SKL:s nio strategier för framtida rekrytering

Engagemangsrapporten som presenterades i mars 2016

Framtidsmässan

Hela artikeln hittar ni i Tidningen Vision och jag hoppas ni läser den både för att se hur Linköping arbetat men också för att höra röster från de unga vi vill attrahera till vår sektor. Och gå speciellt in och kolla på den första bilden, visst ger den ett alldeles underbart intryck med dessa framtida medarbetare inom välfärden (samma bildserie finns för övrigt på papperstidningens framsida).

Med hopp om framtiden, Tidningen Vision

Sveriges viktigaste jobb engagerar

I morse skrev SKL:s VD Håkan Sörman denna debattartikel för att presentera en ny rapport inom ramen för Sveriges Viktigaste Jobb. Rapporten handlar om det stora engagemang som medarbetarna i kommuner, landsting och regioner upplever.

Håkan Sörmans debattartikel

I rapporten beskrivs att välfärdens medarbetare upplever sina arbeten som viktiga och meningsfulla och de känner sig också mer motiverade än anställda på övriga arbetsmarknaden. Men många upplever också att det är svårt att släppa tankarna på jobbet när de är lediga. Detta innebär särskilda utmaningar för arbetstagaren, och ställer också krav på välfärdens arbetsgivare.

Rapporten Sveriges viktigaste jobb engagerar

I rapporten lyfts flera goda exempel ute i landet. Bland annat finns exempel från Lerum, Piteå och Stockholms stad (Bromma), Landstingen i Sörmland och Gävleborg samt centralsjukhuset i Karlstad.

Goda exempel ur Sveriges jobb engagerar

Caroline Olsson

Ett seminarium om arbetsmiljö

Nollvision mot dödsolyckor, ett hållbart arbetsliv och psykosocial arbetsmiljö. Tre områden som Ylva Johansson och Annika Strandhäll lyfte fram i regeringens nya arbetsmiljöstrategi som presenterades idag vid ett seminarium där jag deltog som åhörare. Dessutom berättade de om två utredningar – en om översyn av regler och en om ett nationellt centrum för kunskap om arbetsmiljö, det senare något vi på SKL har efterlyst länge.

Valet av områden bottnar naturligtvis i oron för de ökade kostnaderna för sjukskrivningar och särskilt ökningen av den psykiska ohälsan. Välfärdens yrken, de så kallade kontaktyrkena lyfts fram som en ”särskild belastning” med en utmanande arbetsmiljö. Ja, välfärdsjobben är på många sätt krävande jobb. De innebär kontakt med människor i livets alla skeenden, liv och död, sjukdom och nöd. Svåra, men också viktiga och meningsfulla situationer där man varje dag kan göra skillnad för någon. Och det är just det som gör välfärdsjobben attraktiva.

Ökningen av den psykiska ohälsan är naturligtvis oroande och det är ett komplext område där förklaringarna inte bara finns i hur arbetslivet är organiserat, även om vi har ett stort ansvar. Rubriken omfattar allt från psykiska sjukdomsdiagnoser till privata livskriser som uppstår för de allra flesta av oss någon gång i livet. En viktig sak vi kan göra som arbetsgivare är att öka kunskapen om psykisk hälsa och ohälsa. Chefer har en nyckelroll, att känna igen tidiga signaler och att våga prata med den som inte mår bra. Här behövs mer utbildning och därför ser vi med stor tillförsikt fram emot den arbetsmiljöutbildning som lanseras under våren, utvecklad tillsammans med alla parter inom Suntarbetsliv.

Ny partsgemensam arbetsmiljöutbildning, Suntarbetsliv

Ylva Johansson avslutade seminariet idag med att lyfta upp tre kriterier som hon bedömde som centrala i ett framgångsrikt arbetsmiljöarbete. Det var SAM – det systematiska arbetsmiljöarbetet, en fungerande företagshälsovård och ett bra samarbete mellan parterna, fack och arbetsgivare. Alla de tre områdena är kommuner och landsting bra på. Enligt SCB:s arbetsmiljöundersökning är kommuner och landsting betydligt bättre på SAM än privat sektor, trots det är sjukfrånvaron högre. Företagshälsovård finns i alla våra verksamheter och vi har sedan lång tid ett väl utvecklat samarbete med de fackliga organisationerna. Det visar att det finns inga enkla svar eller lösningar. Sambandet mellan arbetsmiljö och sjukfrånvaro är helt enkelt inte linjärt. Så oavsett hur sjukfrånvaron varierar så ska vi fortsätta driva ett långsiktigt, konsekvent och uthålligt arbetsmiljöarbete.

Webbsändning från pressträff med Ylva  Johansson om regeringens strategi

Caroline Olsson

Chef för arbetslivssektionen

Författare:
Kommentarer: Bli först att kommentera
Kategori: Arbetsmiljö
Etiketter:

Fler heltider

Idag släppte vi resultatet från en enkätundersökning om heltid som vi gjort. Resultaten är glädjande och visar att antalet kommuner, landsting och regioner som tar beslut om att införa heltid till alla ökar.

Hela undersökningen om att allt fler kommuner och landsting beslutar om heltid.

Även Sveriges Radio uppmärksammade detta och sände i morse både ett inslag i nyheterna och hade ett reportage  i P1-morgon. I inslaget uppmärksammas Botkyrka kommuns arbete med detta. Botkyrkas information om hur de arbetar med heltid utan delade turer.

Agneta Jöhnk

skl logotyp