En blogg från SKL

SKL:s arbetsgivarblogg

Sveriges största arbetsgivarorganisation om sånt som berör våra 1,1 miljoner medarbetare

Poster av Caroline Olsson

Metoo-uppropets kraftfulla röst

Ingen kan ha missat #metoo och de berättelser om sexuella övergrepp och kränkningar som den senaste tiden har lyfts fram i medierna.

Rapporteringen har verkligen visat att det här är ett problem som inte är begränsat till ett specifikt område, utan ett problem för hela samhället. Även våra verksamheter måste jobba med  dessa oacceptabla normer och beteenden. Nästan två procent av alla som arbetar i kommuner, landsting och regioner har uppgett att de har utsatts för sexuella trakasserier från medarbetare eller chefer minst en gång under 2015, enligt den rapport från Arbetsmiljöverket som publicerades förra året. En ny rapport väntas under 2018 och den blir mycket viktig och intressant.

Häromdagen vittnade exempelvis sjuksköterskor om kränkningar och övergrepp från kollegor. Det är skrämmande berättelser. Uppropet som har fått namnet Vårdens vittnesmål fokuserar på situationer som sker mellan kollegor, även om många händelser är mellan patienter och brukare. Sex procent av våra medarbetare har uppgett att de har utsatts för kränkningar från brukare och patienter. Det är siffror som är oacceptabla. I sådana här sammanhang finns det bara en godkänd siffra och det är noll.

Arbetsmiljön 2015, rapport från Arbetsmiljöverket

Metoo-kampanjen har satt fokus på sexuella övergrepp och kränkningar, som vi som arbetsgivare har ett stort ansvar för att förebygga. Och det gäller givetvis samtliga former av kränkande särbehandling på jobbet. Det ska inte gå så långt som att någon ska behöva bli utsatt innan vi agerar. Det ska vara tydligt att vi har nolltolerans på alla arbetsplatser mot trakasserier.

Jag uppmanar alla arbetsgivare att läsa igenom de frågor och svar som SKL har tagit fram kring kränkande särbehandling och se över så att det finns rutiner både för det förebyggande arbetet och om något inträffar. Jag vill också uppmana alla er som arbetar i en kommun, landsting eller region att ta en kontakt med närmaste chef så fort man tycker sig se minsta tecken till kränkande behandling. Det är både en individfråga, och en fråga om vilken kultur vi har och vill ha på arbetsplatserna. Nu är det dags att rensa ut gamla, förlegade/mossiga normer och utveckla inkluderande arbetsplatser där alla behandlas med respekt.

Frågor och svar om kränkande särbehandling

Caroline Olsson

Hur kan vi förlänga arbetslivet?

Vi blir allt friskare och lever allt längre. Och för att en ökande befolkning ska kunna fortsätta ta del av välfärdstjänster framöver behövs mer resurser. En lösning är att vi förlänger arbetslivet och flyttar fram pensioneringen. SKL bjöd in politiker, arbetsgivare och fackliga företrädare till en konferens den 9 oktober för att diskutera ett förlängt och förändrat arbetsliv.

Efter SKL:s konferens är det tydligt att ett förlängt och förändrat arbetsliv är något oundvikligt. SKL:s chefsekonom Annika Wallenskog visade att välfärdens verksamheter står inför vikande skatteunderlag och ökade kostnader de närmaste åren. Fram till 2020 bedöms gapet mellan intäkter och befolkningens behov av välfärdstjänster vara omkring 40 miljarder kronor. Och för att klara att möta det ökande behovet av välfärdstjänster behöver kommuner, landsting och regioner rekrytera runt en halv miljon nya medarbetare de kommande tio åren.

Ett sätt att möta dessa utmaningar är att vi jobbar längre än vad vi gör idag. Hur gör vi då rent praktiskt för att förlänga arbetslivet? SKL:s ordförande Lena Micko pekade på vikten av att de politiska partierna och riksdagen snarast tar ett beslut om vilka förutsättningar som ska gälla. Det handlar bland annat om höjda pensionsåldersgränser och förändringar i LAS, Socialförsäkringsbalken samt Arbetslöshetsförsäkringen.

Beslut krävs om ett förlängt arbetsliv

Psykologen Per Naroskin menade att synen på äldre i samhället måste förändras. Det finns undersökningar som visar att människor redan vid 40 års ålder är mindre attraktiva på arbetsmarknaden. Då kan det naturligtvis vara svårt för de över 60 att känna sig behövda på jobbet.

Jag fick möjligheten att avsluta konferensen och pratade bland annat om vikten av att förbättra möjligheterna till ett livslångt lärande. Många kommer sannolikt att byta både arbetsuppgifter, jobb och bransch under ett långt yrkesliv. För att fler ska våga ta steget och vidareutbilda sig eller utbilda sig till något annat under arbetslivet krävs en ökad flexibilitet och tillgänglighet, både vad gäller utbildning och arbetsmarknadspolitik.

Ökade möjligheter till e-lärande och distansutbildningar gör det mer tillgängligt för fler att utbilda sig. Samtidigt behövs fler fysiska utbildningsplatser på fler platser runt om i landet. Här har staten ett stort ansvar för att utveckla och anpassa utbildningssystem och arbetsmarknadspolitik till de förutsättningar som råder.

Statens ansvar att utbilda för framtidens välfärd

Ett förlängt arbetsliv kräver också att vi som arbetsgivare erbjuder kompetensutveckling och god arbetsmiljö. Det gör att vi kan såväl rekrytera som behålla fler medarbetare. Kommuner, landsting och regioner ska vara attraktiva arbetsgivare som erbjuder ett hållbart, och förlängt, arbetsliv över tid.

Caroline Olsson

Engagerade medarbetare skapar en bättre välfärd

I förra veckan var jag i Östersund och deltog i Arbetsgivarforum, vår konferens som i år hade temat Engagemang.

Varje dag går 1,1 miljoner människor med ett stort engagemang till sitt arbete. Utan dem skulle vi inte kunna erbjuda så bra välfärdstjänster som vi kan göra idag.

Rapporten Sveriges viktigaste jobb engagerar

Men vad betyder egentligen ordet engagemang? För mig är det något personligt, det som gör mig engagerad är inte alltid samma sak som engagerar dig och tvärtom. Vi människor är olika, helt enkelt. Det gäller att hitta det där lilla extra som gör arbetsdagen värdefull.

Under två dagar fick personal- och HR-chefer från hela Sverige, diskutera och lyssna på intressanta föreläsare som alla hade specifika infallsvinklar och exempel på hur man kan skapa engagemang. En tanke som har stannat kvar hos mig de senaste dagarna, är att engagemang föds genom att jag kan svara på frågan ”varför går jag till jobbet?” Det viktiga är inte att veta vad jag gör i min verksamhet utan varför jag gör det!

SKL:s senaste Ekonomirapport uppmärksammar utmaningen med att vi blir allt fler barn och äldre, de grupper som har ett större behov av våra välfärdstjänster. Vi måste därför bli fler som arbetar inom kommuner, landsting och regioner och vi måste arbeta på nya sätt. Vi behöver fortsätta att skapa bra och attraktiva verksamheter där man vill arbeta. Verksamheter där medarbetarna själva är med och skapar en bra välfärd.

Ekonomirapport, maj 2017

Läs gärna också vår skrift ”Bra arbetsgivare skapar bra verksamhet” som innehåller flera goda tips om vad som gör en bra arbetsgivare.

Skrift Bra arbetsgivare skapar bra verksamhet

Som sagt, engagemang är personligt och unikt för varje person. Vi måste låta medarbetarna vara med och själva hitta det som gör dem motiverade. Det är viktigt att cheferna vågar och har verktyg för att lämna över ansvar och lita på sina medarbetare. Det är tillsammans som vi vässar välfärden.

Caroline Olsson

Utökad samverkan med Arbetsmiljöverket inför tillsynskampanjer

Arbetsmiljöverket har inspekterat runt 2 000 grund- och gymnasieskolor och besökt 300 skolhuvudmän mellan 2013 och 2016. Inspektionerna har berört såväl kommunala som fristående skolor.

Arbetsmiljöverket har haft anmärkningar på arbetsmiljön både vad gäller systematik och dokumentation. Det handlar bland annat om brister i systematiskt arbetsmiljöarbete, ohälsosam arbetsbelastning, buller , ventilation och hot och våld. Skolorna har i de flesta fall uppfyllt de krav som ställts inom utsatt tid.

Läs mer i Arbetsmiljöverkets rapport

SKL har kommit överens med Arbetsmiljöverket om en utökad samverkan beträffande att sprida information inför framtida nationella tillsynskampanjer. Syftet är att det på förhand ska vara tydligt vilket upplägg och inriktning framtida nationella inspektionsinsatser har.

En ambition i arbetsmiljöarbetet i skolan bör vara att fokusera på kopplingen god arbetsmiljö, kvalitet, (låg) sjukfrånvaro och ekonomiskt resultat. Detta är på många sätt en win-win-fråga. Detta är viktigt inte minst eftersom Sverige står inför en demografisk utmaning med problem att få rätt personal till skolan. Arbetsmiljöfrågorna kan då utgöra en viktig konkurrensfaktor om anställda.

Arbetsmarknadens parter har under det senaste året utvecklat ett antal redskap för att underlätta arbetsmiljöarbetet i skolorna.

Du hittar till exempel ett stort antal praktiska redskap hos Suntarbetsliv 

SKL har tagit fram ett stödmaterial för hur man arbetar med den organisatoriska och sociala arbetsmiljön i skolan

Och missa inte SKL:s utbildningspaket som förtydligar de förtroendevaldas arbetsmiljöansvar

Caroline Olsson

Hur hittar vi framtidens kompetens?

Digitaliseringen har förändrat vårt samhälle drastiskt de senaste åren och kommer att påverka oss än mer framöver. Inte minst kommer det att påverka vårt sätt att jobba och vilka kompetenser vi behöver i välfärden. Utmaningen handlar mer om oss och vårt sätt att jobba, än om att få med oss medborgarna på tåget.

Att hitta rätt kompetens kommer att vara en av de viktigaste frågorna framöver för varje arbetsgivare. Och i ett alltmer föränderligt samhälle blir morgondagens kompetens allt viktigare men också svårare att förutse.

För att vidga vårt perspektiv anordnar SKL konferensen Framtidens efterfrågade kompetenser – med sikte på en smartare välfärd. Konferensen hålls den 15 mars på Uppsala Konsert & Kongress och har ett spännande program med flera engagerade och kunniga föreläsare. Bland annat kommer Årets teknolog 2016 Fredrik Löfgren berätta om problemet med att politikerna inte har greppat hur fort utvecklingen går.

Ta chansen att få nya infallsvinklar och inspiration om framtidens efterfrågade kompetenser. Anmäl dig senast den 3 mars.

Anmäl dig till Framtidens efterfrågade kompetenser

20 första nyanlända lärarna på god väg mot legitimation

De tjugo första nyanlända lärarna inom snabbspåret avslutar sin arbetsmarknadsutbildning på Stockholms universitet den 21 december. De tjugo deltog i den pilot som startade i april när regeringen och parterna kommit överens om ett snabbspår för lärare och förskollärare.

Syftet med snabbspåret är att skapa goda förutsättningar för att fler av de som i dag kommer till Sverige med en lärarexamen får svensk lärarlegitimation.

Totalt har 420 nyanlända lärare under året påbörjat snabbspåret runt om i landet. Planen är att ytterligare 720 ska börja under 2017. Ambitionen är att majoriteten av de runt 1900 nyanlända lärare som finns inskrivna på Arbetsförmedlingen ska erbjudas snabbspår.

Skolan har behov av de nyanländas kompetens men SKL ser också ett ansvar för att underlätta för personer som kommer till Sverige med utbildning och yrkeserfarenhet att komma in på den svenska arbetsmarknaden. Snabbspåret är en del av detta. Förhoppningsvis kommer det bidra till att det blir enklare i framtiden att komma från ett annat land och börja arbete som lärare i Sverige.

Snabbspåret för nyanlända lärare genomförs i samarbete mellan Lärarförbundet, Lärarnas riksförbund, SKL, Almega tjänsteföretagen, samt Arbetsförmedlingen och lärosätena Stockholms universitet, Göteborgs universitet, Linköpings universitet, Malmö Högskola, Umeå universitet och Örebro universitet.

Snabbspår för lärare

Caroline Olsson

Arbetsmiljöverktyg för friskare arbetsplatser

I fredags samlades drygt 300 personer ute på Arlanda för att delta i SKL:s nationella konferens ”Arbetsmiljö sjukfrånvaro och rehabilitering – hur hänger det ihop och vad kan arbetsgivaren göra?” Det blev en dag fylld av spännande föreläsningar och samtal. Bland annat gav Peje Bengtsson från Försäkringskassan en bra bild över svängningarna i sjuktalen. Psykiatrisamordnare Ing-Marie Wieselgren höll en mycket tänkvärd och uppskattad föreläsning om psykisk hälsa och ohälsa.

Själv fick jag tillfälle att berätta om var vi befinner oss i vårt partsgemensamma arbete med avsiktsförklaringen. I samband med konferensen släppte vi också en ny version av skriften ”Arbetslivsinriktad rehabilitering” – ett material som stöttar arbetsgivaren i det förebyggande arbetsmiljöarbetet samt med arbetsanpassning och rehabilitering. Den handlar bland annat om arbetsgivarens medansvar för den anställdes hälsa – både ur ett förebyggande och ett rehabiliterande perspektiv.

Skriften Arbetslivsinriktad rehabilitering

Två andra riktigt användbara verktyg som vi också lyfte på konferensen:

Den partsgemensamma arbetsmiljöutbildningen riktad till chefer och skyddsombud. Utbildningspaketet är webbaserat vilket gör det lättanvänt för lokala parter runt om i landet.

Suntarbetslivs arbetsmiljöutbildning

”Vägen till väggen” består av filmer och arbetsmaterial som syftar till att öka kunskapen om stressrelaterad psykisk ohälsa i arbetslivet. Det är ett praktiskt metodstöd som i första hand riktar sig till HR-chefer och fackligt förtroendevalda.

Vägen till väggen – metodstöd för chefer och medarbetare

Här finns också en artikel där några av våra medarbetare berättar om verktygen och varför de behövs i ett aktivt arbetsmiljöarbete.

Verktygen som ska förebygga utbrändhet

Caroline Olsson

Kom till konferens om arbetsmiljö

Jag har tidigare skrivit om att arbetsmiljöfrågorna är högt på agendan hos många av SKL:s medlemmar

Arbetsmiljöutbildning finns, sprid den gärna

Efter att vår partsgemensamma avsiktsförklaring kom till har många medlemmar hört av sig till oss och frågar efter vad de kan göra ute i sina verksamheter, kopplat till det vi har kommit överens om på central nivå i avsiktsförklaringen.

Och det är väldigt roligt att det finns ett så stort engagemang och ansvarstagande i arbetsmiljöarbetet. Vi vill förstås ta bollen och komma med förslag på områden där ett lokalt arbete kan stödja det vi valt ut i avsiktsförklaringen. Kan vi jobba parallellt med ett område, både på central och lokal nivå, så blir det förstås mer kraft och bättre resultat. Glädjande är att jag också hör att samma fråga ställs till en del av våra fackliga motparter – att lokala företrädare hör av sig om vad de kan bidra med lokalt för att stötta en bra utveckling av arbetsmiljön. Så engagemanget finns verkligen på alla håll.

Ett sätt för oss att ta vara på intresset för arbetsmiljön är den nationella konferens som SKL ordnar och som går av stapeln den 2 december ute på Arlanda. Den handlar om arbetsmiljö, sjukfrånvaro och rehabilitering och hur frågorna hänger ihop. Dagen bjuder på spännande seminarier och föreläsare, inklusive företrädare från våra egna led, Försäkringskassan och Regeringskansliet.

Vi välkomnar alla från kommuner, landsting och regioner och hoppas och tror att det blir fullt hus. Anmäl dig du med tycker jag.

Anmäl dig till den nationella konferensen om arbetsmiljö, sjukfrånvaro och rehabilitering

Caroline Olsson

Arbetsmiljöutbildning finns – sprid den gärna!

Arbetsmiljön i kommuner och landsting är högaktuell för oss på SKL, det är den för övrigt alltid får man nog säga. Och den är ännu mer aktuell ute på arbetsplatserna runt om i vår sektor. Grunden för ett bra arbetsmiljöarbete i det är att vi har kunskap om frågorna.

Jag vet att många medlemmar lägger ner väldigt mycket tid, kraft och pengar på att ta fram bra arbetsmiljöutbildning. När jag har möjlighet nu för tiden, då jag till exempel är ute och pratar i olika sammanhang – så säger jag ”ni kan sluta med det nu”.  Då menar jag förstås inte att sluta arbeta med frågorna, men med att göra egna utbildningar. För nu har vi ju en fantastisk utbildning gjord i samarbete mellan arbetsgivare och fack, inom ramen för Suntarbetsliv. Den är välgjord, kvalitetssäkrad och förankrad med alla inblandade parter.

Dessutom är den upplagd på ett sätt som jag tror att många gillar – med ett stort mått av variation – faktadelar och verktyg, forskningsartiklar, podcaster att lyssna på, filmer i kortformat bland annat.

Nu gäller det för oss alla – arbetsgivare och fack- att sprida kännedom om att den finns. De första tre delarna släpptes i april och de resterande nu i somras. Så nu är det bara att köra!

Arbetsmiljöutbildning på Suntarbetsliv

Häromdagen delade vi den också via SKL:s Facebooksida

Dela utbildningen!!!

Trevlig helg

Caroline Olsson

Hösten igång och ett lästips

Nu har höstterminen verkligen kommit igång på alla fronter. För oss på SKL har det varit en riktig rivstart. Bland annat har vi tillsammans med facken inom vår sektor kommit fram till en avsiktsförklaring för friskare arbetsplatser. Detta togs fram för att bemöta förslaget om hälsoväxling som regeringen tidigare presenterat. Det är bra att regeringen har lyssnat på oss och skrotat förslaget som ledde fel. Nu återstår mycket arbete med avsiktsförklaringen och om detta kommer vi med säkert skriva  mer om här på bloggen.

Lena Mickos kommentar om regeringens beslut

Just arbetsmiljön är förstås bland det viktigaste vi har att arbeta med som arbetsgivare. Vi vet också att det är en utmaning vi har i det framtida kompetensförsörjningsarbetet inom vår sektor.

Och det är just den framtida rekryteringen som mitt lästips gäller. Tidningen Vision har i sitt senaste nummer en lång artikel om arbetet med att attrahera framtidens arbetskraft, med speciellt fokus på Linköpings kommuns arbete. Artikeln berör flera väsentliga delar och lyfter också en hel del av det arbete som vi på SKL gjort de senaste åren. Bland annat finns våra nio strategier för framtida rekrytering omnämnda, den engagemangsrapport som vi presenterade tidigare i år och och vårt samarbete med Framtidsverket om Framtidsmässan, den första karriärmässan för offentlig sektor. Här nedan hittar ni länkar om allt detta.

SKL:s nio strategier för framtida rekrytering

Engagemangsrapporten som presenterades i mars 2016

Framtidsmässan

Hela artikeln hittar ni i Tidningen Vision och jag hoppas ni läser den både för att se hur Linköping arbetat men också för att höra röster från de unga vi vill attrahera till vår sektor. Och gå speciellt in och kolla på den första bilden, visst ger den ett alldeles underbart intryck med dessa framtida medarbetare inom välfärden (samma bildserie finns för övrigt på papperstidningens framsida).

Med hopp om framtiden, Tidningen Vision

skl logotyp